邮箱：shoujuping@126.com

研究领域：数字经济、人工智能下的工资、就业、劳动关系

个人简介：寿菊萍，副教授，硕士生导师。主要研究方向为数字经济、人工智能下的工资、就业、劳动关系。近年来，以第一/通讯作者身份在《社会科学战线》，《浙江社会科学》等期刊发表CSSCI论文5篇，其中被人大复印报刊资料转载3篇。现主持国家社会科学基金青年项目1项，教育部人文社科重点研究基地重大项目子课题1项，中共浙江省委政法委员会 浙江省法学会专项课题1项，杭州市社科规划“优秀青年人才”专项课题1项。获2022年杭州市哲学社会科学“优秀青年人才”称号，2022-2023学年校级“优秀实习指导教师”，2023-2024学年校级“优秀班主任”。

教育背景：

1，2008.9-2012.7，浙江理工大学，人力资源管理，学士

2，2012.9-2020.6，浙江大学，西方经济学，博士

工作经历

1，2020.7-至今，杭州师范大学阿里巴巴商学院，副教授

主持教学科研项目

1，国家社科基金青年项目，中国工资集体协商的特色机制及效果评估研究，2021.9-2026.9

2，教育部人文社科重点研究基地重大项目，数字经济赋能民营经济高质量发展子课题“数字经济下中国民营经济的产业集聚研究”，2022.12-2025.12

3，中共浙江省委政法委员会 浙江省法学会2023年专项课题，浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”（2023ZB13），2023.6-2023.12

4，2023年杭州市社科规划“优秀青年人才”专项课题，杭州构建和谐劳动关系助推民营经济高质量发展研究，2023.5-2024.1 

代表性论文

1，寿菊萍,张旭昆.工资集体协商影响就业的广度和深度分析[J].社会科学战线,2023(05):75-83.

2，寿菊萍,罗春玲.工资集体协商、政府偏向与共同富裕[J].浙江学刊,2023(01):182-190. 本文被人大复印资料《劳动经济与劳动关系》（F103）2023年第5期第84-92页全文转载。

3，寿菊萍.民营企业工资集体协商效果实证分析[J].浙江学刊,2020(02):155-166. 本文被人大复印资料《劳动经济与劳动关系》（F103）2020年第5期第82-92页全文转载。

4，张旭昆,寿菊萍.工资集体协商的工资负效应分析[J].社会科学战线,2019(12):85-93. 本文被人大复印资料《劳动经济与劳动关系》（F103）2020年第4期第85-93页全文转载。

其他代表性科研成果（专利，奖项，批示等）：

1，2019年第四届中国劳动经济学会优秀论文奖

2，浙江省经济学会2020年度优秀成果二等奖

3，2023年第二十届“长三角法学论坛”优秀论文

4，寿菊萍，高薪蕾，郑杰慧，高等学校电子社会商务与数字经济卓越案例库入库，“社交＋电商”：Shopee如何成为东南亚市场的后起之秀，2024年