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研究领域：电子商务 创新管理

个人简介：李根祎，讲师。主要研究方向为创新管理、企业价值创造、员工创新行为。近年来，以第一/通讯作者身份在《科学学与科学技术管理》，《管理评论》、《财经问题研究》、《财经论丛》、《Career Development International》等期刊发表论文7篇，获得浙江省副省长批示1项。

教育背景：

1，2013.9-2017.7，天津理工大学，管理科学与工程，学士

2，2017.9-2022.3，浙江工业大学，工商管理，博士（硕博连读）

工作经历

1，2022.7-2024.7，清华大学经济管理学院，博士后

2，2024.8-至今，杭州师范大学阿里巴巴商学院，讲师

代表性论文

[1] 陈劲,李根祎.科技强国战略下新时代中国创新范式[J].科学学与科学技术管理,2024,45(12):3-12.

[2] 陈劲,李根祎（通讯作者）.企业员工契约理论的构建——后熊彼特时代现代契约理论的新探索[J].财经问题研究,2023(12):17-30.

[3] 李根祎.组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响中的作用机制研究——基于社会交换理论[J].财经论丛,2022,(05):101-112.

[4] Chin, T., Li, G., Jiao, H., Addo, F., Jawahar, I.M. Career Sustainability During Manufacturing Innovation: A review, A conceptual Framework And Future Research Agenda[J]. Career Development International, 2019, 24(6): 509-528.

[6]李根祎,徐静休.追寻职业使命感对员工工作投入的影响机制研究[J].财经论丛,2024,(06):78-88.

[7]覃大嘉,李根祎,施怡,等.基层技能员工感知的职业可持续性对其创新行为的作用机制研究——基于阴阳和谐认知视角[J].管理评论,2020,32(09):205-219.

其他代表性科研成果（专利，奖项，批示等）：

1，《关于美国提出启动“AI曼哈顿计划”背景下我省推动人工智能产业高质量发展的对策》，《参事建议》第35期，2024年12月31日上报浙江省领导参阅，获副省长批示。